Visma云HRM服務（Visma HRM Cloud）是Visma公司提供的一種基于云的人力資源管理（HRM）解決方案。這種服務允許企業通過互聯網訪問其人力資源管理功能，包括招聘、員工信息管理、薪資和福利處理、績效管理、培訓和發展、合規性支持以及報告和分析等。

由服務使用方的應用程序發起，以Restful風格為主、通過公網HTTP協議調用Visma的云HRM服務 ，從而實現程序的自動化交互，提高服務效率。

1. 員工移動應用程序：員工可以通過Visma的移動應用程序輕松管理他們的工作細節，包括創建旅行發票、注冊工時和檢查工時余額，只需幾次點擊即可完成。

2. 與HR軟件的連接：Visma提供了內置或可無縫集成的HR軟件功能，以滿足企業的不同需求，并與軟件合作伙伴緊密合作，以提供最佳的解決方案。

3. 電子薪資單需求：Visma在許多國家提供電子薪資單服務，使員工能夠隨時隨地查看他們的薪資和薪資單詳情。

4. 管理薪資服務：如果企業需要一個可信賴的合作伙伴來處理工資問題，Visma可以提供幫助，利用其網絡在歐洲幾乎任何地方找到會計辦公室。

1. 自動化薪資：Visma的創新薪資解決方案通過提供必要的功能來改善日常工作，確保員工按時獲得正確的薪資。

2. 生產力提升的勞動力管理：通過自動化與勞動力規劃、財務管理以及時間和資源控制相關的復雜和耗時的過程，提高員工的生產力。

3. 吸引人的人才管理：通過吸引人的學習和獎勵系統，培養員工的技能并提高他們的工作表現，這對于建立一個偉大的公司至關重要。

4. 促進員工參與：通過提供靈活和可擴展的解決方案，Visma幫助企業培養組織內部的人力潛力，支持員工的能力和參與度。

1. 員工信息管理：

• 員工檔案管理：存儲和管理員工的個人信息、合同、工作經歷、教育背景等。
• 組織結構管理：維護和更新公司的組織結構，包括部門、團隊和職位信息。

 

 

2. 招聘與人才管理：

• • 招聘流程管理：發布職位、篩選簡歷、安排面試、跟蹤申請狀態等。
  • 人才庫管理：建立和維護潛在候選人的數據庫。

 

 

3. 績效管理：

• 目標設定與跟蹤：設定員工的工作目標，并跟蹤其完成情況。
• 績效評估：進行定期的績效評估，提供反饋和發展建議。

 

4. 跨國企業人力資源管理：

• 對于擁有多個國際分支機構的中型企業，Visma云端HRM服務提供了一個集中化的平臺來管理全球員工的HR數據和流程。企業可以實時跟蹤員工的工時、假期和費用報銷，同時確保遵守不同國家的勞動法規。這種集中化的管理不僅提高了效率，還幫助企業降低合規風險，優化全球人力資源配置。