人力資源管理服務(wù)-Workday

專用API

【更新時間: 2024.08.22】 Workday 的人力資源管理服務(wù)（Human Capital Management, HCM）是一個基于云的解決方案，旨在幫助企業(yè)更高效地管理和發(fā)展其人力資本。提高員工滿意度和生產(chǎn)力，同時降低運營成本和提升合規(guī)性。

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產(chǎn)品介紹

什么是Workday的人力資源管理服務(wù)?

Workday HCM 是一款以 Workday AI 為核心，專為未來人力資源管理設(shè)計的智能、靈活的人力資源應(yīng)用程序套件。它通過機器學(xué)習(xí)自動匹配人才與機會，為各種規(guī)模的組織提供工作力敏捷性。Workday HCM 每年處理超過 6000 億次交易的數(shù)據(jù)集，將 AI 嵌入平臺中，自動化日常 HR 任務(wù)，并在人才生命周期中提供及時、可操作的洞察。此外，它還提供增強型分析，從龐大的數(shù)據(jù)集中提取洞察，并以易于理解的故事形式呈現(xiàn)。Workday HCM 致力于提供以人為本的員工旅程，通過智能自動化和關(guān)鍵洞察，賦能員工，提高生產(chǎn)力。

什么是Workday的人力資源管理服務(wù)接口？

由服務(wù)使用方的應(yīng)用程序發(fā)起，以Restful風(fēng)格為主、通過公網(wǎng)HTTP協(xié)議調(diào)用Workday的人力資源管理服務(wù) ，從而實現(xiàn)程序的自動化交互，提高服務(wù)效率。

Workday的人力資源管理服務(wù)有哪些核心功能？

1. 集中式人才管理：Workday HCM 提供了一個集中的平臺來管理所有員工信息，包括個人資料、工作歷史和教育背景。

2. 招聘和入職：簡化招聘流程，從發(fā)布職位到篩選候選人，以及新員工的入職流程。

3. 績效管理：支持績效評估周期的創(chuàng)建和管理，包括目標(biāo)設(shè)定、績效反饋和評估。

4. 薪酬管理：自動化薪酬和福利流程，包括工資單處理、獎金分配和福利計劃管理。

5. 時間和出勤跟蹤：跟蹤員工的工作時間、請假和缺勤，簡化時間管理流程。

6. 學(xué)習(xí)和發(fā)展：提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。

7. 繼任規(guī)劃：幫助企業(yè)識別關(guān)鍵職位的潛在繼任者，規(guī)劃組織的長期人才需求。

8. 員工參與：通過自助服務(wù)門戶提高員工參與度，員工可以訪問個人信息、申請假期、更新個人資料等。

Workday的人力資源管理服務(wù)的核心優(yōu)勢是什么？

1.無與倫比的技能智能基礎(chǔ)

Workday Skills Cloud嵌入在 Workday HCM 的核心中，它使用機器學(xué)習(xí)自動將人才與機會進行匹配，使各種規(guī)模的組織都能大規(guī)模提高勞動力敏捷性。

2.更高級別的人工智能更高級別的生產(chǎn)力

Workday每年擁有無與倫比的 6000 多億筆交易的數(shù)據(jù)集，它在平臺中嵌入 AI，以自動執(zhí)行日常的人力資源任務(wù)，并在整個人才生命周期中提供及時、可操作的見解

3.人員分析來指導(dǎo)您的決策

我們的增強分析從海量數(shù)據(jù)集中得出見解，以您可以理解的故事形式解釋正在發(fā)生的事情及其原因。

4.以人為本的員工旅程

我們在整個吸引付款過程中提供智能自動化和關(guān)鍵見解，使您的員工發(fā)揮出最大的工作效率。

5.靈活設(shè)定正確的獎勵

我們的薪酬和福利工具可讓您制定滿足各類員工需求的計劃。這樣您就可以為您的員工提供他們應(yīng)得的回報。

6.吸引、聘用和留住一線員工

利用無縫勞動力和企業(yè)管理解決方案達到新的參與水平，該解決方案利用人工智能來幫助您優(yōu)化和部署一線員工的需求和時間表。

在哪些場景會用到Workday的人力資源管理服務(wù)？

1. 員工信息管理：通過API接口，可以獲取、更新和管理員工的個人信息、工作詳情、薪酬歷史等數(shù)據(jù) 。

2. 招聘流程自動化：使用Workday API可以集成招聘系統(tǒng)，實現(xiàn)簡歷篩選、面試安排和反饋收集的自動化。

3. 薪酬和福利管理：API接口可以用于處理員工的薪酬、獎金、傭金和福利計劃，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

使用指南

入門

Mollie API 提供三種身份驗證方法：

1.API 密鑰：特定付款配置文件的基本 API 訪問。

2.組織訪問令牌：組織級數(shù)據(jù)的高級 API 訪問。（API v2 及更高版本）

3.應(yīng)用程序訪問令牌（OAuth）：適用于需要訪問其應(yīng)用程序用戶的 Mollie 帳戶的應(yīng)用程序開發(fā)人員。

我們建議創(chuàng)建基本的 API 密鑰來開始使用。

創(chuàng)建 API 密鑰

您首先需要的是網(wǎng)站配置文件。每個網(wǎng)站配置文件都有一個實時 API 密鑰和一個測試 API 密鑰。

在構(gòu)建和測試集成時，您應(yīng)該使用測試 API 密鑰。在我們的 Mollie API 測試指南中了解有關(guān)測試模式的更多信息。一旦您準(zhǔn)備好開始處理實際付款，請將您的測試密鑰替換為實時 API 密鑰。

當(dāng)然，確保任何 API 密鑰的安全非常重要。切勿共享它們。但是，如果密鑰泄露，您可以隨時重新生成它。不要忘記將新密鑰應(yīng)用到您的代碼中。否則，您的集成將無法進行。

驗證 API 調(diào)用

API 密鑰或令牌必須隨每個 API 請求一起發(fā)送，方法是使用方法在 HTTP 調(diào)用的標(biāo)頭中提供它。例如：有效標(biāo)頭是。我們的默認(rèn) API 客戶端提供了快捷方式，可輕松設(shè)置 API 密鑰或訪問令牌。

使用指南鏈接：https://docs.mollie.com/reference/payments-api

產(chǎn)品問答

什么是人力資本管理？

人力資本管理是衡量、管理、支持和指導(dǎo)組織內(nèi)人員的一系列實踐。

人力資本管理的要素有哪些？

HCM 由核心人力資源數(shù)據(jù)庫、技能智能基礎(chǔ)、配置工具、流程自動化、勞動力管理、招聘、人才、學(xué)習(xí)、福利等組成。

我如何選擇正確的系統(tǒng)？

尋找融合一流技術(shù)的面向?qū)ο髷?shù)據(jù)模型和系統(tǒng)，以及利用技能本體和角色的模型和系統(tǒng)。

人力資本管理起什么作用？

人力資本管理的目標(biāo)是為企業(yè)提供可擴展、適應(yīng)性強的工具，以管理、授權(quán)和釋放員工的潛力。

Workday HCM 有哪些好處？

Workday HCM 具有適應(yīng)性、靈活性、可擴展性和全球化特點，包括 Workday Skills Cloud（全球最開放的智能技能基礎(chǔ)），為您所有數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才戰(zhàn)略提供支持。

關(guān)于我們

Workday

企業(yè)

Workday是一家提供企業(yè)級云ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）解決方案的公司，其產(chǎn)品涵蓋財務(wù)、人力資源和規(guī)劃等多個領(lǐng)域。Workday的解決方案以其創(chuàng)新性、靈活性和集成人工智能技術(shù)而聞名，幫助企業(yè)實現(xiàn)更高效的運營管理和決策制定。公司致力于通過其先進的技術(shù)平臺，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，優(yōu)化成本，并加速業(yè)務(wù)發(fā)展。

聯(lián)系信息

服務(wù)時間： 7*24

電話號碼： 1 (877) 967-5329

網(wǎng)頁在線客服：咨詢

企業(yè)責(zé)任

我們堅信做好事能為大眾謀福利。

在 Workday，企業(yè)責(zé)任 不是一個流行詞。我們做這件事不是因為我們“必須”這么做。它只是我們身份的一部分。

我們來這里不只是為了讓工作世界更加美好。我們來這里是為了為所有人創(chuàng)造機會，并對我們的社區(qū)產(chǎn)生積極影響。

我們首先提出問題企業(yè)軟件為何如此難用？企業(yè)需要什么來支持變革？我們?nèi)绾尾拍茏屓藗冇懈鄷r間去做真正重要的事情？
	我們聽取了答案我們的好奇心促使我們創(chuàng)造了一些新的東西——一個隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展而發(fā)展的財務(wù)、人力資源和規(guī)劃系統(tǒng)，以及一個致力于為員工、客戶和世界提供正確服務(wù)的公司。
從那時起我們就沒有停止過。我們與客戶密切合作，了解他們的需求。然后我們瘋狂創(chuàng)新，為他們提供實現(xiàn)目標(biāo)的技術(shù)。我們共同塑造工作的未來。

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