HRIS API是指人力資源信息系統(tǒng)（Human Resources Information System）的應(yīng)用程序編程接口。它允許軟件應(yīng)用程序與HRIS系統(tǒng)進(jìn)行交互和通信，以便管理和處理員工信息、人力資源相關(guān)政策和程序。簡而言之，HRIS API使得第三方應(yīng)用程序能夠訪問和操作HRIS系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)自動化和簡化人力資源管理流程。

由服務(wù)使用方的應(yīng)用程序發(fā)起，以Restful風(fēng)格為主、通過公網(wǎng)HTTP協(xié)議調(diào)用HRIS，從而實現(xiàn)程序的自動化交互，提高服務(wù)效率。

• 員工管理：允許訪問和管理員工的個人資料、職位、薪酬等信息。
• 薪酬管理：用于處理員工的薪酬、稅收和福利計劃。
• 福利管理：管理員工的健康保險、退休計劃和其他福利。
• 招聘管理：幫助企業(yè)在招聘過程中管理候選人信息和職位空缺。
• 時間和出勤管理：跟蹤員工的工作時間、休假和出勤記錄。
• 績效管理：評估和管理員工的工作績效和目標(biāo)達(dá)成情況。
• 學(xué)習(xí)和發(fā)展：管理員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。

這些API通過統(tǒng)一的接口提供了與多個連接器進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的能力，使得第三方應(yīng)用程序能夠輕松集成和使用HRIS系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。這樣的集成有助于自動化和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

1. 數(shù)據(jù)規(guī)范化和字段級擴(kuò)展：提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模型，簡化不同 HRIS 系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)訪問和處理。
2. 一致的開發(fā)人員體驗：保持一致的開發(fā)接口，減少學(xué)習(xí)曲線，提高開發(fā)效率。
3. API增強和智能端點：智能端點支持高級數(shù)據(jù)操作，如聚合、篩選和轉(zhuǎn)換。
4. 開源且可擴(kuò)展：API 是開源的，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行定制和擴(kuò)展。
5. 統(tǒng)一分頁：統(tǒng)一的分頁助于處理大量數(shù)據(jù)，優(yōu)化性能。
6. 一個規(guī)范的數(shù)據(jù)模型：規(guī)范化的數(shù)據(jù)模型降低集成復(fù)雜性，易于理解和操作。
7. 快速發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)：不斷發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)支持更多 HRIS 軟件的集成。
8. 虛擬化和本機(jī) webhook：虛擬化和本機(jī) Webhook 實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)同步和事件觸發(fā)。

 

• 員工入職和離職：自動化處理新員工的入職流程，包括創(chuàng)建員工記錄、分配資源、設(shè)置薪酬等。同樣，在員工離職時，自動化地取消分配資源、跟蹤福利和處理遣散費。

• 數(shù)據(jù)整合：將HRIS系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)流程和軟件工具集成，如會計和企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)，以確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。

• 自動化工作流：在一個系統(tǒng)中的更改自動反映在另一個系統(tǒng)中，減少員工頻繁切換應(yīng)用程序的需要。

• 績效管理和職業(yè)發(fā)展：跟蹤和展示員工的績效評估結(jié)果，以及基于過去的工作經(jīng)歷和潛在職業(yè)路徑來規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。