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HR工作平臺-Personio
專用API
【更新時間: 2024.08.22】
Personio是為HR團隊設(shè)計的一體化管理平臺，通過自動化、洞察力和定制性提升人力資源運營效率。它提供從招聘到員工發(fā)展的全面解決方案，并確保企業(yè)合規(guī)。
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什么是Personio的HR工作平臺?
Personio的HR工作平臺服務是一個專為人力資源（HR）團隊設(shè)計的一體化管理平臺，旨在通過自動化、洞察力和定制性來幫助企業(yè)高效管理其人力資源運營。該平臺提供了一整套解決方案，覆蓋從招聘、入職、日常管理到員工發(fā)展等各個方面，同時內(nèi)置合規(guī)性確保企業(yè)符合各項法律法規(guī)要求。
Personio的HR工作平臺有哪些核心功能？
- 招聘管理：快速在多個招聘門戶上投放廣告、篩選申請人并發(fā)送合同，簡化招聘流程。
- 日常人力資源流程自動化：無縫集成入職、缺勤管理、時間跟蹤等日常任務，減少手動操作，提高效率。
- 員工發(fā)展和績效管理：建立績效周期，管理培訓計劃，并促進建設(shè)性的反饋文化，助力員工成長。
- 系統(tǒng)集成：能夠連接超過200個HR工具，創(chuàng)建一個適應公司需求的人力資源系統(tǒng)環(huán)境，實現(xiàn)無縫的人力資源流程。
- 數(shù)據(jù)洞察和合規(guī)性：提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察，幫助HR團隊做出更明智的決策，同時確保所有數(shù)據(jù)處理符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
Personio的HR工作平臺的核心優(yōu)勢是什么？
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| 快速吸引合適人才 只需點擊幾下，即可在 600 個招聘門戶上投放廣告、篩選申請人并發(fā)送合同。 |
日常人力資源流程自動化 無縫入職、缺勤管理、時間跟蹤等。 |
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| 發(fā)展和留住員工 建立績效周期，確保有效的培訓管理并促進建設(shè)性的反饋文化。 |
連接超過 200 個 HR 工具 創(chuàng)建適合您公司的人力資源系統(tǒng)環(huán)境并實現(xiàn)無縫的人力資源流程。 |
在哪些場景會用到Personio的HR工作平臺？
- 與其他系統(tǒng)的集成：當企業(yè)需要將Personio平臺與其他業(yè)務系統(tǒng)（如財務管理軟件、ERP系統(tǒng)等）進行集成時，可以通過API接口實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動同步和交換，減少重復勞動和人為錯誤。
- 定制化開發(fā)：如果企業(yè)需要根據(jù)自身需求對Personio平臺進行定制化開發(fā)，API接口將扮演關(guān)鍵角色。開發(fā)者可以通過API接口訪問和修改平臺上的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)自定義功能和界面。
- 自動化工作流：企業(yè)可以利用API接口將Personio平臺與其他自動化工具（如郵件發(fā)送工具、工作流管理工具等）連接起來，進一步自動化人力資源管理流程，提高工作效率。
- 數(shù)據(jù)分析與報告：API接口還可以用于獲取Personio平臺上的數(shù)據(jù)，并將其導入到數(shù)據(jù)分析工具中進行深入分析，為企業(yè)決策者提供更全面、深入的人力資源數(shù)據(jù)洞察。
步驟1
導入員工數(shù)據(jù)
目標：所有員工的主數(shù)據(jù)都存儲在 Personio 中。
幫助： 幫助中心文章
步驟2
地點和部門的配置
目標：存儲每周工作時間和假期日歷，以便正確計算出勤和缺勤。
視頻：配置位置
幫助： 幫助中心文章
步驟3
導入工資
目標：存儲固定工資、小時工資、獎金以及一次性和經(jīng)常性特殊付款的歷史和當前數(shù)據(jù)。
幫助： 幫助中心文章
步驟4
預備工資核算的配置
目標：已形成不同員工組的工資組，并配置預備工資核算，以便每月生成工資導出。
幫助： 幫助中心文章
步驟5
工作時間模型的配置和分配
目標：為每位員工分配一個工作時間模型，并根據(jù)該模型計算出勤和休假權(quán)利。
幫助： 幫助中心文章
步驟6
缺勤和配額規(guī)則的配置
目標：創(chuàng)建所有類型的缺勤，例如假期、生病或出差，并將創(chuàng)建配額（例如假期配額）的規(guī)則分配給員工。幫助： 幫助中心文章
步驟7
導入缺勤
目標：所有員工的歷史缺勤和計劃缺勤都存儲在 Personio 中。
幫助： 幫助中心文章
步驟8
審查員工角色和訪問權(quán)限
目標：通過分配角色和權(quán)限，您的公司結(jié)構(gòu)的存儲方式使所有員工都可以準確地查看或更改他們工作所需的數(shù)據(jù)。
幫助： 幫助中心文章
步驟9
審批流程配置
目標：所有出勤、缺勤和員工數(shù)據(jù)變更的審批流程都完全存儲。
幫助： 幫助中心文章
步驟10
入職和離職流程的配置
目標：建立針對不同員工群體（例如正式員工和在職學生）的入職流程，以便新員工快速融入公司。
幫助： 幫助中心文章
第11步
導入文檔并創(chuàng)建文檔模板
目標：Personio 中提供證書、申請或確認的文檔模板，并為所有員工存儲雇傭合同和證書等文檔。
幫助： 幫助中心文章 和 多重上傳
設(shè)置招聘功能（如果預訂）
步驟1
階段和類別的配置
目標：通過創(chuàng)建階段和類別，所有應用程序流程都在 Personio 中創(chuàng)建。
幫助： 幫助中心文章
步驟2
電子郵件設(shè)置的配置
目標：傳入電子郵件出現(xiàn)在 Personio Recruiting 收件箱中，傳出電子郵件通過您的傳出郵件服務器發(fā)送，并且已創(chuàng)建用于接受和拒絕的電子郵件模板。
幫助： 幫助中心文章
步驟3
創(chuàng)建招聘面試
目標：所有面試類型都已創(chuàng)建，您知道如何計劃和管理面試并邀請不同的參與者（申請人和員工）進行面試預約。
幫助： 幫助中心文章
步驟4
創(chuàng)建評估表
目標：在 Personio 中創(chuàng)建您自己的標準化申請人評估表。
幫助： 幫助中心文章
步驟5
設(shè)置 Personio 作業(yè)頁面
目標：您的職位頁面經(jīng)過設(shè)置，以便您可以自動發(fā)布新的職位廣告，并且申請人有機會使用您自由配置的申請人模板快速輕松地申請職位。
幫助： 幫助中心文章
步驟6
創(chuàng)建外部渠道
目標：所有職位均在 Personio 中創(chuàng)建，并發(fā)布在職業(yè)頁面或通過工作交流等相關(guān)外部渠道發(fā)布，并創(chuàng)建跟蹤鏈接，以便隨后對申請人來源進行分析。
幫助： 幫助中心文章
步驟7
招聘角色的定義
目標：參與申請流程的所有員工都擁有其工作所需的查看或編輯權(quán)限。
幫助： 幫助中心文章
釋放全球員工的潛力
在 Personio，我們堅信員工是每家公司最重要的成功因素。我們支持人力資源團隊幫助員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。
我們已經(jīng)改變了 12,000 多家中小企業(yè)中超過 100 萬人的工作方式。
我們的故事
Personio 的創(chuàng)始人 Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin 和 Jonas Rieke 在慕尼黑數(shù)字技術(shù)與管理中心 (CDTM) 學習期間相識。認識到歐洲的中小企業(yè)受到手動人力資源流程的阻礙，他們決定開發(fā)一種軟??件解決方案，為人力資源團隊提供支持，同時改善員工體驗并推動業(yè)務發(fā)展。
Personio成立于2015年。如今，Personio 是歐洲領(lǐng)先的人力資源軟件提供商，幫助中小型公司成長并取得成功。
Personio基金會
對我們來說，社會責任意味著照顧彼此和我們的星球。 2021年，創(chuàng)始團隊發(fā)起Personio基金會，為氣候變化和教育領(lǐng)域的全球非營利組織提供支持。
Personio 基金會持有 Personio 1% 的股份——目前價值 8500 萬美元。
2015 年 8 月
Personio成立
2016 年 7 月
220 萬美元種子投資
2017 年 7 月
1200萬美元A輪融資
2018 年 6 月
100名員工
2018 年 12 月
搬到慕尼黑更大的辦公空間
2019 年 1 月
4000萬美元B輪融資
2019 年 4 月
開設(shè)馬德里辦事處并收購西班牙薪資初創(chuàng)公司 Rollbox
2020 年 1 月
7500萬美元C輪融資
2020 年 1 月
倫敦辦事處成立
2020 年 8 月
開設(shè)都柏林辦事處
2020 年 11 月
500名員工
2021 年 1 月
1.25 億美元 D 輪融資和 1.7 億美元估值
2021 年 9 月
阿姆斯特丹辦事處成立
2021 年 10 月
5,000 名客戶
2021 年 10 月
人員工作流程自動化推出 & 2.7 億美元系列電子融資 & 6.3B 美元估值
2021 年 11 月
1,000 名員工
2021 年 12 月
Personio 基金會成立
2022 年 5 月
在柏林和巴塞羅那開設(shè)辦事處
2022 年 5 月
收購德國員工體驗軟件“Back”
2022 年 6 月
2 億美元第二輪 E 輪融資和 8.5B 美元估值
2023 年 5 月
10,000 名客戶
2023 年 9 月
紐約市辦事處成立
在新聞中
我們在工作領(lǐng)域各個方面的專業(yè)知識受到人力資源團隊和公司的重視。我們的貢獻已發(fā)表在多種領(lǐng)先出版物中，包括：
執(zhí)行團隊
了解 Personio 高層經(jīng)驗豐富的經(jīng)理。
步驟1
導入員工數(shù)據(jù)
目標：所有員工的主數(shù)據(jù)都存儲在 Personio 中。
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步驟2
地點和部門的配置
目標：存儲每周工作時間和假期日歷，以便正確計算出勤和缺勤。
視頻：配置位置
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步驟3
導入工資
目標：存儲固定工資、小時工資、獎金以及一次性和經(jīng)常性特殊付款的歷史和當前數(shù)據(jù)。
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步驟4
預備工資核算的配置
目標：已形成不同員工組的工資組，并配置預備工資核算，以便每月生成工資導出。
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步驟5
工作時間模型的配置和分配
目標：為每位員工分配一個工作時間模型，并根據(jù)該模型計算出勤和休假權(quán)利。
幫助： 幫助中心文章
步驟6
缺勤和配額規(guī)則的配置
目標：創(chuàng)建所有類型的缺勤，例如假期、生病或出差，并將創(chuàng)建配額（例如假期配額）的規(guī)則分配給員工。幫助： 幫助中心文章
步驟7
導入缺勤
目標：所有員工的歷史缺勤和計劃缺勤都存儲在 Personio 中。
幫助： 幫助中心文章
步驟8
審查員工角色和訪問權(quán)限
目標：通過分配角色和權(quán)限，您的公司結(jié)構(gòu)的存儲方式使所有員工都可以準確地查看或更改他們工作所需的數(shù)據(jù)。
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步驟9
審批流程配置
目標：所有出勤、缺勤和員工數(shù)據(jù)變更的審批流程都完全存儲。
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步驟10
入職和離職流程的配置
目標：建立針對不同員工群體（例如正式員工和在職學生）的入職流程，以便新員工快速融入公司。
幫助： 幫助中心文章
第11步
導入文檔并創(chuàng)建文檔模板
目標：Personio 中提供證書、申請或確認的文檔模板，并為所有員工存儲雇傭合同和證書等文檔。
幫助： 幫助中心文章 和 多重上傳
設(shè)置招聘功能（如果預訂）
步驟1
階段和類別的配置
目標：通過創(chuàng)建階段和類別，所有應用程序流程都在 Personio 中創(chuàng)建。
幫助： 幫助中心文章
步驟2
電子郵件設(shè)置的配置
目標：傳入電子郵件出現(xiàn)在 Personio Recruiting 收件箱中，傳出電子郵件通過您的傳出郵件服務器發(fā)送，并且已創(chuàng)建用于接受和拒絕的電子郵件模板。
幫助： 幫助中心文章
步驟3
創(chuàng)建招聘面試
目標：所有面試類型都已創(chuàng)建，您知道如何計劃和管理面試并邀請不同的參與者（申請人和員工）進行面試預約。
幫助： 幫助中心文章
步驟4
創(chuàng)建評估表
目標：在 Personio 中創(chuàng)建您自己的標準化申請人評估表。
幫助： 幫助中心文章
步驟5
設(shè)置 Personio 作業(yè)頁面
目標：您的職位頁面經(jīng)過設(shè)置，以便您可以自動發(fā)布新的職位廣告，并且申請人有機會使用您自由配置的申請人模板快速輕松地申請職位。
幫助： 幫助中心文章
步驟6
創(chuàng)建外部渠道
目標：所有職位均在 Personio 中創(chuàng)建，并發(fā)布在職業(yè)頁面或通過工作交流等相關(guān)外部渠道發(fā)布，并創(chuàng)建跟蹤鏈接，以便隨后對申請人來源進行分析。
幫助： 幫助中心文章
步驟7
招聘角色的定義
目標：參與申請流程的所有員工都擁有其工作所需的查看或編輯權(quán)限。
幫助： 幫助中心文章
釋放全球員工的潛力
在 Personio，我們堅信員工是每家公司最重要的成功因素。我們支持人力資源團隊幫助員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。
我們已經(jīng)改變了 12,000 多家中小企業(yè)中超過 100 萬人的工作方式。
我們的故事
Personio 的創(chuàng)始人 Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin 和 Jonas Rieke 在慕尼黑數(shù)字技術(shù)與管理中心 (CDTM) 學習期間相識。認識到歐洲的中小企業(yè)受到手動人力資源流程的阻礙，他們決定開發(fā)一種軟??件解決方案，為人力資源團隊提供支持，同時改善員工體驗并推動業(yè)務發(fā)展。
Personio成立于2015年。如今，Personio 是歐洲領(lǐng)先的人力資源軟件提供商，幫助中小型公司成長并取得成功。
Personio基金會
對我們來說，社會責任意味著照顧彼此和我們的星球。 2021年，創(chuàng)始團隊發(fā)起Personio基金會，為氣候變化和教育領(lǐng)域的全球非營利組織提供支持。
Personio 基金會持有 Personio 1% 的股份——目前價值 8500 萬美元。
2015 年 8 月
Personio成立
2016 年 7 月
220 萬美元種子投資
2017 年 7 月
1200萬美元A輪融資
2018 年 6 月
100名員工
2018 年 12 月
搬到慕尼黑更大的辦公空間
2019 年 1 月
4000萬美元B輪融資
2019 年 4 月
開設(shè)馬德里辦事處并收購西班牙薪資初創(chuàng)公司 Rollbox
2020 年 1 月
7500萬美元C輪融資
2020 年 1 月
倫敦辦事處成立
2020 年 8 月
開設(shè)都柏林辦事處
2020 年 11 月
500名員工
2021 年 1 月
1.25 億美元 D 輪融資和 1.7 億美元估值
2021 年 9 月
阿姆斯特丹辦事處成立
2021 年 10 月
5,000 名客戶
2021 年 10 月
人員工作流程自動化推出 & 2.7 億美元系列電子融資 & 6.3B 美元估值
2021 年 11 月
1,000 名員工
2021 年 12 月
Personio 基金會成立
2022 年 5 月
在柏林和巴塞羅那開設(shè)辦事處
2022 年 5 月
收購德國員工體驗軟件“Back”
2022 年 6 月
2 億美元第二輪 E 輪融資和 8.5B 美元估值
2023 年 5 月
10,000 名客戶
2023 年 9 月
紐約市辦事處成立
在新聞中
我們在工作領(lǐng)域各個方面的專業(yè)知識受到人力資源團隊和公司的重視。我們的貢獻已發(fā)表在多種領(lǐng)先出版物中，包括：
執(zhí)行團隊
了解 Personio 高層經(jīng)驗豐富的經(jīng)理。
