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HR工作平臺(tái)-Personio
專用API
【更新時(shí)間: 2024.08.22】
Personio是為HR團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的一體化管理平臺(tái)，通過(guò)自動(dòng)化、洞察力和定制性提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率。它提供從招聘到員工發(fā)展的全面解決方案，并確保企業(yè)合規(guī)。
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什么是Personio的HR工作平臺(tái)?
Personio的HR工作平臺(tái)服務(wù)是一個(gè)專為人力資源（HR）團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的一體化管理平臺(tái)，旨在通過(guò)自動(dòng)化、洞察力和定制性來(lái)幫助企業(yè)高效管理其人力資源運(yùn)營(yíng)。該平臺(tái)提供了一整套解決方案，覆蓋從招聘、入職、日常管理到員工發(fā)展等各個(gè)方面，同時(shí)內(nèi)置合規(guī)性確保企業(yè)符合各項(xiàng)法律法規(guī)要求。
什么是Personio的HR工作平臺(tái)接口？
Personio的HR工作平臺(tái)有哪些核心功能？
- 招聘管理：快速在多個(gè)招聘門戶上投放廣告、篩選申請(qǐng)人并發(fā)送合同，簡(jiǎn)化招聘流程。
- 日常人力資源流程自動(dòng)化：無(wú)縫集成入職、缺勤管理、時(shí)間跟蹤等日常任務(wù)，減少手動(dòng)操作，提高效率。
- 員工發(fā)展和績(jī)效管理：建立績(jī)效周期，管理培訓(xùn)計(jì)劃，并促進(jìn)建設(shè)性的反饋文化，助力員工成長(zhǎng)。
- 系統(tǒng)集成：能夠連接超過(guò)200個(gè)HR工具，創(chuàng)建一個(gè)適應(yīng)公司需求的人力資源系統(tǒng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫的人力資源流程。
- 數(shù)據(jù)洞察和合規(guī)性：提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞察，幫助HR團(tuán)隊(duì)做出更明智的決策，同時(shí)確保所有數(shù)據(jù)處理符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
Personio的HR工作平臺(tái)的核心優(yōu)勢(shì)是什么？
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| 快速吸引合適人才 只需點(diǎn)擊幾下，即可在 600 個(gè)招聘門戶上投放廣告、篩選申請(qǐng)人并發(fā)送合同。 |
日常人力資源流程自動(dòng)化 無(wú)縫入職、缺勤管理、時(shí)間跟蹤等。 |
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| 發(fā)展和留住員工 建立績(jī)效周期，確保有效的培訓(xùn)管理并促進(jìn)建設(shè)性的反饋文化。 |
連接超過(guò) 200 個(gè) HR 工具 創(chuàng)建適合您公司的人力資源系統(tǒng)環(huán)境并實(shí)現(xiàn)無(wú)縫的人力資源流程。 |
在哪些場(chǎng)景會(huì)用到Personio的HR工作平臺(tái)？
- 與其他系統(tǒng)的集成：當(dāng)企業(yè)需要將Personio平臺(tái)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)管理軟件、ERP系統(tǒng)等）進(jìn)行集成時(shí)，可以通過(guò)API接口實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)同步和交換，減少重復(fù)勞動(dòng)和人為錯(cuò)誤。
- 定制化開(kāi)發(fā)：如果企業(yè)需要根據(jù)自身需求對(duì)Personio平臺(tái)進(jìn)行定制化開(kāi)發(fā)，API接口將扮演關(guān)鍵角色。開(kāi)發(fā)者可以通過(guò)API接口訪問(wèn)和修改平臺(tái)上的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)自定義功能和界面。
- 自動(dòng)化工作流：企業(yè)可以利用API接口將Personio平臺(tái)與其他自動(dòng)化工具（如郵件發(fā)送工具、工作流管理工具等）連接起來(lái)，進(jìn)一步自動(dòng)化人力資源管理流程，提高工作效率。
- 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：API接口還可以用于獲取Personio平臺(tái)上的數(shù)據(jù)，并將其導(dǎo)入到數(shù)據(jù)分析工具中進(jìn)行深入分析，為企業(yè)決策者提供更全面、深入的人力資源數(shù)據(jù)洞察。
步驟1
導(dǎo)入員工數(shù)據(jù)
目標(biāo)：所有員工的主數(shù)據(jù)都存儲(chǔ)在 Personio 中。
幫助： 幫助中心文章
步驟2
地點(diǎn)和部門的配置
目標(biāo)：存儲(chǔ)每周工作時(shí)間和假期日歷，以便正確計(jì)算出勤和缺勤。
視頻：配置位置
幫助： 幫助中心文章
步驟3
導(dǎo)入工資
目標(biāo)：存儲(chǔ)固定工資、小時(shí)工資、獎(jiǎng)金以及一次性和經(jīng)常性特殊付款的歷史和當(dāng)前數(shù)據(jù)。
幫助： 幫助中心文章
步驟4
預(yù)備工資核算的配置
目標(biāo)：已形成不同員工組的工資組，并配置預(yù)備工資核算，以便每月生成工資導(dǎo)出。
幫助： 幫助中心文章
步驟5
工作時(shí)間模型的配置和分配
目標(biāo)：為每位員工分配一個(gè)工作時(shí)間模型，并根據(jù)該模型計(jì)算出勤和休假權(quán)利。
幫助： 幫助中心文章
步驟6
缺勤和配額規(guī)則的配置
目標(biāo)：創(chuàng)建所有類型的缺勤，例如假期、生病或出差，并將創(chuàng)建配額（例如假期配額）的規(guī)則分配給員工。幫助： 幫助中心文章
步驟7
導(dǎo)入缺勤
目標(biāo)：所有員工的歷史缺勤和計(jì)劃缺勤都存儲(chǔ)在 Personio 中。
幫助： 幫助中心文章
步驟8
審查員工角色和訪問(wèn)權(quán)限
目標(biāo)：通過(guò)分配角色和權(quán)限，您的公司結(jié)構(gòu)的存儲(chǔ)方式使所有員工都可以準(zhǔn)確地查看或更改他們工作所需的數(shù)據(jù)。
幫助： 幫助中心文章
步驟9
審批流程配置
目標(biāo)：所有出勤、缺勤和員工數(shù)據(jù)變更的審批流程都完全存儲(chǔ)。
幫助： 幫助中心文章
步驟10
入職和離職流程的配置
目標(biāo)：建立針對(duì)不同員工群體（例如正式員工和在職學(xué)生）的入職流程，以便新員工快速融入公司。
幫助： 幫助中心文章
第11步
導(dǎo)入文檔并創(chuàng)建文檔模板
目標(biāo)：Personio 中提供證書、申請(qǐng)或確認(rèn)的文檔模板，并為所有員工存儲(chǔ)雇傭合同和證書等文檔。
幫助： 幫助中心文章 和 多重上傳
設(shè)置招聘功能（如果預(yù)訂）
步驟1
階段和類別的配置
目標(biāo)：通過(guò)創(chuàng)建階段和類別，所有應(yīng)用程序流程都在 Personio 中創(chuàng)建。
幫助： 幫助中心文章
步驟2
電子郵件設(shè)置的配置
目標(biāo)：傳入電子郵件出現(xiàn)在 Personio Recruiting 收件箱中，傳出電子郵件通過(guò)您的傳出郵件服務(wù)器發(fā)送，并且已創(chuàng)建用于接受和拒絕的電子郵件模板。
幫助： 幫助中心文章
步驟3
創(chuàng)建招聘面試
目標(biāo)：所有面試類型都已創(chuàng)建，您知道如何計(jì)劃和管理面試并邀請(qǐng)不同的參與者（申請(qǐng)人和員工）進(jìn)行面試預(yù)約。
幫助： 幫助中心文章
步驟4
創(chuàng)建評(píng)估表
目標(biāo)：在 Personio 中創(chuàng)建您自己的標(biāo)準(zhǔn)化申請(qǐng)人評(píng)估表。
幫助： 幫助中心文章
步驟5
設(shè)置 Personio 作業(yè)頁(yè)面
目標(biāo)：您的職位頁(yè)面經(jīng)過(guò)設(shè)置，以便您可以自動(dòng)發(fā)布新的職位廣告，并且申請(qǐng)人有機(jī)會(huì)使用您自由配置的申請(qǐng)人模板快速輕松地申請(qǐng)職位。
幫助： 幫助中心文章
步驟6
創(chuàng)建外部渠道
目標(biāo)：所有職位均在 Personio 中創(chuàng)建，并發(fā)布在職業(yè)頁(yè)面或通過(guò)工作交流等相關(guān)外部渠道發(fā)布，并創(chuàng)建跟蹤鏈接，以便隨后對(duì)申請(qǐng)人來(lái)源進(jìn)行分析。
幫助： 幫助中心文章
步驟7
招聘角色的定義
目標(biāo)：參與申請(qǐng)流程的所有員工都擁有其工作所需的查看或編輯權(quán)限。
幫助： 幫助中心文章
釋放全球員工的潛力
在 Personio，我們堅(jiān)信員工是每家公司最重要的成功因素。我們支持人力資源團(tuán)隊(duì)幫助員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。
我們已經(jīng)改變了 12,000 多家中小企業(yè)中超過(guò) 100 萬(wàn)人的工作方式。
我們的故事
Personio 的創(chuàng)始人 Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin 和 Jonas Rieke 在慕尼黑數(shù)字技術(shù)與管理中心 (CDTM) 學(xué)習(xí)期間相識(shí)。認(rèn)識(shí)到歐洲的中小企業(yè)受到手動(dòng)人力資源流程的阻礙，他們決定開(kāi)發(fā)一種軟??件解決方案，為人力資源團(tuán)隊(duì)提供支持，同時(shí)改善員工體驗(yàn)并推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
Personio成立于2015年。如今，Personio 是歐洲領(lǐng)先的人力資源軟件提供商，幫助中小型公司成長(zhǎng)并取得成功。
Personio基金會(huì)
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任意味著照顧彼此和我們的星球。 2021年，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)發(fā)起Personio基金會(huì)，為氣候變化和教育領(lǐng)域的全球非營(yíng)利組織提供支持。
Personio 基金會(huì)持有 Personio 1% 的股份——目前價(jià)值 8500 萬(wàn)美元。
2015 年 8 月
Personio成立
2016 年 7 月
220 萬(wàn)美元種子投資
2017 年 7 月
1200萬(wàn)美元A輪融資
2018 年 6 月
100名員工
2018 年 12 月
搬到慕尼黑更大的辦公空間
2019 年 1 月
4000萬(wàn)美元B輪融資
2019 年 4 月
開(kāi)設(shè)馬德里辦事處并收購(gòu)西班牙薪資初創(chuàng)公司 Rollbox
2020 年 1 月
7500萬(wàn)美元C輪融資
2020 年 1 月
倫敦辦事處成立
2020 年 8 月
開(kāi)設(shè)都柏林辦事處
2020 年 11 月
500名員工
2021 年 1 月
1.25 億美元 D 輪融資和 1.7 億美元估值
2021 年 9 月
阿姆斯特丹辦事處成立
2021 年 10 月
5,000 名客戶
2021 年 10 月
人員工作流程自動(dòng)化推出 & 2.7 億美元系列電子融資 & 6.3B 美元估值
2021 年 11 月
1,000 名員工
2021 年 12 月
Personio 基金會(huì)成立
2022 年 5 月
在柏林和巴塞羅那開(kāi)設(shè)辦事處
2022 年 5 月
收購(gòu)德國(guó)員工體驗(yàn)軟件“Back”
2022 年 6 月
2 億美元第二輪 E 輪融資和 8.5B 美元估值
2023 年 5 月
10,000 名客戶
2023 年 9 月
紐約市辦事處成立
在新聞中
我們?cè)诠ぷ黝I(lǐng)域各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)受到人力資源團(tuán)隊(duì)和公司的重視。我們的貢獻(xiàn)已發(fā)表在多種領(lǐng)先出版物中，包括：
執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
了解 Personio 高層經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理。
步驟1
導(dǎo)入員工數(shù)據(jù)
目標(biāo)：所有員工的主數(shù)據(jù)都存儲(chǔ)在 Personio 中。
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步驟2
地點(diǎn)和部門的配置
目標(biāo)：存儲(chǔ)每周工作時(shí)間和假期日歷，以便正確計(jì)算出勤和缺勤。
視頻：配置位置
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步驟3
導(dǎo)入工資
目標(biāo)：存儲(chǔ)固定工資、小時(shí)工資、獎(jiǎng)金以及一次性和經(jīng)常性特殊付款的歷史和當(dāng)前數(shù)據(jù)。
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步驟4
預(yù)備工資核算的配置
目標(biāo)：已形成不同員工組的工資組，并配置預(yù)備工資核算，以便每月生成工資導(dǎo)出。
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步驟5
工作時(shí)間模型的配置和分配
目標(biāo)：為每位員工分配一個(gè)工作時(shí)間模型，并根據(jù)該模型計(jì)算出勤和休假權(quán)利。
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步驟6
缺勤和配額規(guī)則的配置
目標(biāo)：創(chuàng)建所有類型的缺勤，例如假期、生病或出差，并將創(chuàng)建配額（例如假期配額）的規(guī)則分配給員工。幫助： 幫助中心文章
步驟7
導(dǎo)入缺勤
目標(biāo)：所有員工的歷史缺勤和計(jì)劃缺勤都存儲(chǔ)在 Personio 中。
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步驟8
審查員工角色和訪問(wèn)權(quán)限
目標(biāo)：通過(guò)分配角色和權(quán)限，您的公司結(jié)構(gòu)的存儲(chǔ)方式使所有員工都可以準(zhǔn)確地查看或更改他們工作所需的數(shù)據(jù)。
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審批流程配置
目標(biāo)：所有出勤、缺勤和員工數(shù)據(jù)變更的審批流程都完全存儲(chǔ)。
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步驟10
入職和離職流程的配置
目標(biāo)：建立針對(duì)不同員工群體（例如正式員工和在職學(xué)生）的入職流程，以便新員工快速融入公司。
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第11步
導(dǎo)入文檔并創(chuàng)建文檔模板
目標(biāo)：Personio 中提供證書、申請(qǐng)或確認(rèn)的文檔模板，并為所有員工存儲(chǔ)雇傭合同和證書等文檔。
幫助： 幫助中心文章 和 多重上傳
設(shè)置招聘功能（如果預(yù)訂）
步驟1
階段和類別的配置
目標(biāo)：通過(guò)創(chuàng)建階段和類別，所有應(yīng)用程序流程都在 Personio 中創(chuàng)建。
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步驟2
電子郵件設(shè)置的配置
目標(biāo)：傳入電子郵件出現(xiàn)在 Personio Recruiting 收件箱中，傳出電子郵件通過(guò)您的傳出郵件服務(wù)器發(fā)送，并且已創(chuàng)建用于接受和拒絕的電子郵件模板。
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步驟3
創(chuàng)建招聘面試
目標(biāo)：所有面試類型都已創(chuàng)建，您知道如何計(jì)劃和管理面試并邀請(qǐng)不同的參與者（申請(qǐng)人和員工）進(jìn)行面試預(yù)約。
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步驟4
創(chuàng)建評(píng)估表
目標(biāo)：在 Personio 中創(chuàng)建您自己的標(biāo)準(zhǔn)化申請(qǐng)人評(píng)估表。
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步驟5
設(shè)置 Personio 作業(yè)頁(yè)面
目標(biāo)：您的職位頁(yè)面經(jīng)過(guò)設(shè)置，以便您可以自動(dòng)發(fā)布新的職位廣告，并且申請(qǐng)人有機(jī)會(huì)使用您自由配置的申請(qǐng)人模板快速輕松地申請(qǐng)職位。
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步驟6
創(chuàng)建外部渠道
目標(biāo)：所有職位均在 Personio 中創(chuàng)建，并發(fā)布在職業(yè)頁(yè)面或通過(guò)工作交流等相關(guān)外部渠道發(fā)布，并創(chuàng)建跟蹤鏈接，以便隨后對(duì)申請(qǐng)人來(lái)源進(jìn)行分析。
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步驟7
招聘角色的定義
目標(biāo)：參與申請(qǐng)流程的所有員工都擁有其工作所需的查看或編輯權(quán)限。
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釋放全球員工的潛力
在 Personio，我們堅(jiān)信員工是每家公司最重要的成功因素。我們支持人力資源團(tuán)隊(duì)幫助員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。
我們已經(jīng)改變了 12,000 多家中小企業(yè)中超過(guò) 100 萬(wàn)人的工作方式。
我們的故事
Personio 的創(chuàng)始人 Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin 和 Jonas Rieke 在慕尼黑數(shù)字技術(shù)與管理中心 (CDTM) 學(xué)習(xí)期間相識(shí)。認(rèn)識(shí)到歐洲的中小企業(yè)受到手動(dòng)人力資源流程的阻礙，他們決定開(kāi)發(fā)一種軟??件解決方案，為人力資源團(tuán)隊(duì)提供支持，同時(shí)改善員工體驗(yàn)并推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
Personio成立于2015年。如今，Personio 是歐洲領(lǐng)先的人力資源軟件提供商，幫助中小型公司成長(zhǎng)并取得成功。
Personio基金會(huì)
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任意味著照顧彼此和我們的星球。 2021年，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)發(fā)起Personio基金會(huì)，為氣候變化和教育領(lǐng)域的全球非營(yíng)利組織提供支持。
Personio 基金會(huì)持有 Personio 1% 的股份——目前價(jià)值 8500 萬(wàn)美元。
2015 年 8 月
Personio成立
2016 年 7 月
220 萬(wàn)美元種子投資
2017 年 7 月
1200萬(wàn)美元A輪融資
2018 年 6 月
100名員工
2018 年 12 月
搬到慕尼黑更大的辦公空間
2019 年 1 月
4000萬(wàn)美元B輪融資
2019 年 4 月
開(kāi)設(shè)馬德里辦事處并收購(gòu)西班牙薪資初創(chuàng)公司 Rollbox
2020 年 1 月
7500萬(wàn)美元C輪融資
2020 年 1 月
倫敦辦事處成立
2020 年 8 月
開(kāi)設(shè)都柏林辦事處
2020 年 11 月
500名員工
2021 年 1 月
1.25 億美元 D 輪融資和 1.7 億美元估值
2021 年 9 月
阿姆斯特丹辦事處成立
2021 年 10 月
5,000 名客戶
2021 年 10 月
人員工作流程自動(dòng)化推出 & 2.7 億美元系列電子融資 & 6.3B 美元估值
2021 年 11 月
1,000 名員工
2021 年 12 月
Personio 基金會(huì)成立
2022 年 5 月
在柏林和巴塞羅那開(kāi)設(shè)辦事處
2022 年 5 月
收購(gòu)德國(guó)員工體驗(yàn)軟件“Back”
2022 年 6 月
2 億美元第二輪 E 輪融資和 8.5B 美元估值
2023 年 5 月
10,000 名客戶
2023 年 9 月
紐約市辦事處成立
在新聞中
我們?cè)诠ぷ黝I(lǐng)域各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)受到人力資源團(tuán)隊(duì)和公司的重視。我們的貢獻(xiàn)已發(fā)表在多種領(lǐng)先出版物中，包括：
執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
了解 Personio 高層經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理。
