開源

開源有很多權衡。到目前為止，由于其口碑性質和開發人員的興趣，這是一段令人難以置信的增長之旅，但 OSS 以難以在早期捕獲生成的價值而聞名。

SaaS業務可以獲得每個客戶更高的收入百分比，但最終他們將受到他們可以接觸到的人的限制。政府、醫療保健和其他受到高度監管的行業不僅更喜歡而且經常需要自托管，而開源以最安全和可信的方式使這成為可能。

我們的預感是，SaaS基礎設施只是調度空間的冰山一角，業內CEO一致認為整個市場仍處于起步階段。

作為一家SaaS公司，與現有的市場領導者正面交鋒是一件愚蠢的事情，因此我們在一個根本不同的類別中做類似的事情：開放式調度。

要獲得 Open Scheduling 產品的資格，您的軟件需要具備以下條件：基礎架構就緒、開源、可訪問和可擴展。

為什么客戶應該關心

以下是企業和企業組織選擇開放式計劃而不是封閉計劃產品的原因：

他們需要......

• 對代碼庫進行更改
• 為體驗貼上白標
• 將數據托管在自己的基礎結構上
• 遵守嚴格的數據政策（HIPAA、GDPR 等）
• 遵守有關第三方服務的公司政策

以下是消費者選擇開放式調度而不是封閉調度產品的原因：

他們想要......

• 更安全的產品
• 如果事情發生變化，不會被鎖定
• 為他們的產品做得更好做出貢獻
• 成為社區的一員
• 知道自己的數據掌握得很好

鑒于這一定義，Cal.com 是開放調度的類別創造者和領導者，具有足夠的空間來發展生態系統。

商業化

作為一個風險和社區支持的商業開源組織，與其他現金流驅動的SaaS公司相比，我們有一些杠桿作用和不公平的優勢。

雖然每家公司都有賺錢的目的，但我們從根本上認為，這從來都不是唯一的目標，而是在一個巨大的市場中擁有令人驚嘆的產品的副作用，具有病毒式網絡效應和強大的護城河來捍衛您的地位。

這就是為什么我們的路線圖是創造盡可能多的價值，并從未來的企業交易中獲取少量價值。

價值創造與價值捕獲：如果一個SaaS競爭對手有1000萬客戶，并收取其中20%的費用，我們的目標是擁有100萬用戶，并收取其中1%的費用。

在整個公司范圍內，我們在考慮如何通過功能獲利并向客戶銷售時牢記這一點。最大的影響是我們的指路明燈。

為了實現這一目標，我們希望為大眾而不是利基市場建立基礎設施。這可能意味著對其他競爭對手提供的一些利基功能不屑一顧，以便整個市場更容易獲得。我們希望這些缺失的功能將由第三方工程師構建，并在我們的 App Store 中推出。

MRR 可能是顯示初始興趣和保留率的一個很好的指標，但我們籌集 $32.4M 資金的原因是為這一愿景提供應有的跑道，并讓我們有時間專注于價值創造，而不是立即捕獲價值。

開源，開放創業，開放薪酬，開放思想，開放心胸

與現有的替代方案相比，完全開源并不是使該組織與眾不同的唯一原因。

我們是 Open Startup 理念的大力傳播者，公開展示我們的核心 KPI 和與公司相關的指標，例如增長指標、平等雇主機會數據和薪水。

在新選項卡中打開

公開工資

通過公開的薪酬，我們打算為歷史上不透明的行業帶來清晰、透明和公平。

我們從根本上認為，工資是資歷、對組織的影響和結果的函數，而不是基于個人生活成本。

自由職業者的工資和小時費率是自愿加入的，這意味著如果團隊成員不愿意公開這些敏感信息（通常有很好的理由），他們永遠不會被迫發布它。

與大多數建議相反，團隊內部的反響非常積極。透明度可以減少嫉妒，增加公平，并促進種族和性別平等。

全球薪資

我們認為，您在任何組織的薪酬都應該純粹基于任人唯賢和您帶來的東西。任何經理都不應該知道，也不關心你的生活水平和個人生活方式。

我們公司誕生于網絡，生活在網絡上。我們的團隊是完全分布式的，并在線工作。我們沒有實體總部，也不打算設立總部。我們都是網絡公民，因此是平等的。

不要讓別人告訴你，但你的報酬將永遠是交易性的。最公平的交易是以工換錢。

如果工作質量相同，那么支付同等的dinero是公平的。

我們不在乎你是在哥斯達黎加、瑞典還是葡萄牙編寫的代碼行。

工作=金錢。

以下是您不應該加入的原因

• 我們是一家年輕且發展迅速的初創公司，具有很高的執行速度和期望
• 您不同意我們的開放政策
• 你不喜歡在公共場合建造
• 你生活在一個生活成本極高的地區

如果您發現其他原因不加入，請 support@cal.com 給我們發電子郵件。