FastOpenAPI：Python框架API文檔自動(dòng)化生成工具，解放你的雙手！
這些是不是句句扎心，戳中你求職路上的痛點(diǎn)？更扎心的是，你可能還不知道，HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有6秒！
在短短的6秒內(nèi)，你的簡(jiǎn)歷還沒來得及展現(xiàn)你的專業(yè)能力，就可能被無情地給淘汰了。別擔(dān)心！今天為你帶來一份簡(jiǎn)歷優(yōu)化的秘密武器 —— DeepSeek，手把手教你從簡(jiǎn)歷要素拆解到避開常見雷區(qū)，幫你量身定制一份屬于你自己、能夠 “精準(zhǔn)狙擊” 目標(biāo)崗位的王牌簡(jiǎn)歷！
跟著我，一起來看看 DeepSeek 如何幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷，讓你的求職之路不再迷茫！
DeepSeek 是一款由杭州深度求索公司開發(fā)的大模型工作，它就像一位經(jīng)驗(yàn)豐富的“簡(jiǎn)歷醫(yī)生”，能夠深度分析你的工作經(jīng)歷和數(shù)據(jù)，自動(dòng)優(yōu)化簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和表達(dá)，讓你的簡(jiǎn)歷變得專業(yè)、有競(jìng)爭(zhēng)力！
更厲害的是，DeepSeek 還能夠根據(jù)不同的崗位需求，自動(dòng)調(diào)整簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞和內(nèi)容重點(diǎn)，讓你的每一份簡(jiǎn)歷都像 “私人定制” 助手一般，完美契合你的目標(biāo)崗位的招人要求！
在我們上一篇文章中，我們選擇了豆包、DeepSeek以及Kimi三大模型，從內(nèi)容的專業(yè)度、準(zhǔn)確性以及適用場(chǎng)景全方面進(jìn)行了測(cè)評(píng)，并總結(jié)出DeepSeek在優(yōu)化簡(jiǎn)歷場(chǎng)景中脫穎而出；對(duì)比分析報(bào)告請(qǐng)?jiān)L問:學(xué)會(huì)用DeepSeek智能優(yōu)化簡(jiǎn)歷：面試成功率提升2倍
DeepSeek 可以根據(jù)你的目標(biāo)崗位需求，自動(dòng)重構(gòu)簡(jiǎn)歷邏輯并嵌入行業(yè)關(guān)鍵詞：
DeepSeek將通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方式，將簡(jiǎn)歷中模糊的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為可衡量的成果。
例如，將“撰寫技術(shù)文檔”細(xì)化為“撰寫100+份產(chǎn)品操作手冊(cè)，推動(dòng)新產(chǎn)品合規(guī)進(jìn)入市場(chǎng)”。
它還能自動(dòng)推薦量化指標(biāo)（如銷售額、效率提升百分比），并通過加粗的形式突出關(guān)鍵數(shù)據(jù)幫助HR快速捕捉核心價(jià)值。
模擬HR視角，用STAR-L公式（背景-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果-崗位鏈接）重構(gòu)簡(jiǎn)歷描述。同時(shí)，識(shí)別個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言風(fēng)格，建議用正式或輕松的表達(dá)方式，避免寫的簡(jiǎn)歷千篇一律。
DeepSeek 官方網(wǎng)頁端（https://chat.deepseek.com/）或 DeepSeek 的手機(jī)APP都可以，使用R1模型并開啟“聯(lián)網(wǎng)搜索”。
瀏覽打開 https://chat.deepseek.com/，對(duì)話框中粘貼你求職崗位的招聘描述，輸入解讀指令：
提取【XX崗位】核心技能關(guān)鍵詞，按硬技能（技術(shù)工具類）和軟技能（溝通協(xié)作類）分類
崗位職責(zé)：
xxx
任職要求：
xxx
插入工具類關(guān)鍵詞，讓HR一眼就能看到你的專業(yè)。例如，原型設(shè)計(jì)工具（Axure/Sketch），項(xiàng)目管理工具（Jira、Microsoft Project）、Office套件（Word/Excel/PPT）、項(xiàng)目管理證書（PMP）等等。
【專業(yè)技能/個(gè)人優(yōu)勢(shì)】：xxxx請(qǐng)?jiān)谖业摹緦I(yè)技能/個(gè)人優(yōu)勢(shì)】模塊中，根據(jù)以下關(guān)鍵詞列表【關(guān)鍵詞1, 關(guān)鍵詞2, 關(guān)鍵詞3...】進(jìn)行優(yōu)化植入，確保關(guān)鍵詞自然融入，并突出我的技能掌握程度。關(guān)鍵詞列表來自【XX崗位】的招聘描述。【專業(yè)技能/個(gè)人優(yōu)勢(shì)】：有技術(shù)研發(fā)背景，能從0到1完成從產(chǎn)品需求分析至項(xiàng)目管理的全流程工作，包括競(jìng)品分析和方案設(shè)計(jì)，熟練掌握Axure/墨刀、Vision、Xmind等產(chǎn)品工具。請(qǐng)?jiān)谖业摹緦I(yè)技能】模塊中，根據(jù)以下關(guān)鍵詞列表【原型設(shè)計(jì)工具（Axure/Sketch），項(xiàng)目管理工具（Jira、Microsoft Project）、Office套件（Word/Excel/PPT）、項(xiàng)目管理證書（PMP）】進(jìn)行優(yōu)化植入，確保關(guān)鍵詞自然融入，并突出我的技能掌握程度。關(guān)鍵詞列表來自【數(shù)據(jù)分析師】的招聘描述。
采用 “動(dòng)詞 + 關(guān)鍵詞 + 成果” 公式，讓你的經(jīng)歷更具吸引力。
【工作經(jīng)歷】：xxx請(qǐng)根據(jù)以下關(guān)鍵詞列表
【關(guān)鍵詞1, 關(guān)鍵詞2, 關(guān)鍵詞3...】，
優(yōu)化我的【工作經(jīng)歷】模塊描述，在描述工作內(nèi)容和成果時(shí)，自然融入這些關(guān)鍵詞，
并使用 ‘動(dòng)詞 + 關(guān)鍵詞 + 成果’ 的公式進(jìn)行潤(rùn)色。
關(guān)鍵詞列表來自【XX崗位】的招聘描述。【工作經(jīng)歷】：
2021.04 –至2024.11 xxxxxxx有限公司 AI產(chǎn)品經(jīng)理
工作職責(zé)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)核心產(chǎn)品理化生實(shí)驗(yàn)操作考試AI輔助評(píng)卷系統(tǒng)“試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)管理、AI評(píng)卷管理、評(píng)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”等核心模塊優(yōu)化需求；
管理8人產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)組員實(shí)際合理分配公司產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)、按時(shí)交付。
請(qǐng)根據(jù)以下關(guān)鍵詞列表
【需求文檔，產(chǎn)品原型與交互設(shè)計(jì)，項(xiàng)目管理，客戶溝通，問題解決】?jī)?yōu)化我的【工作經(jīng)歷】
模塊描述，
在描述用戶運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作內(nèi)容和成果時(shí)，自然融入這些關(guān)鍵詞，并使用 ‘動(dòng)詞 + 關(guān)鍵詞 + 成果’ 的公式進(jìn)行潤(rùn)色。
關(guān)鍵詞列表來自【AI產(chǎn)品經(jīng)理】的招聘描述。
簡(jiǎn)歷中用數(shù)據(jù)說話，量化自己的工作成果，讓簡(jiǎn)歷更有說服力。
【工作經(jīng)歷】：
xxx
請(qǐng)將我的【工作經(jīng)歷】模塊中以下描述進(jìn)行數(shù)據(jù)量化優(yōu)化：【需要量化的描述文本】。
請(qǐng)基于我提供的背景信息和常識(shí)，將模糊的描述轉(zhuǎn)化為包含對(duì)比數(shù)據(jù)的具體結(jié)果，并補(bǔ)充周期和量化指標(biāo)。2021.04 –至2024.11 xxx有限公司 AI產(chǎn)品經(jīng)理
工作職責(zé)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)核心產(chǎn)品理化生實(shí)驗(yàn)操作考試AI輔助評(píng)卷系統(tǒng)“試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)管理、AI評(píng)卷管理、評(píng)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”等核心模塊*優(yōu)化需求；
管理8人產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)組員實(shí)際合理分配公司產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)、按時(shí)交付。
項(xiàng)目成果：織產(chǎn)品評(píng)審會(huì)3次，解決超20項(xiàng)具體優(yōu)化需求，連續(xù)4年成功保障廣東省每年近60萬考生高考人臉身份識(shí)別驗(yàn)證入場(chǎng)、項(xiàng)目順利通過甲方驗(yàn)收，年度合同額超100萬。
2021.04 –至2024.11 xxx有限公司 AI產(chǎn)品經(jīng)理
工作職責(zé)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)核心產(chǎn)品理化生實(shí)驗(yàn)操作考試AI輔助評(píng)卷系統(tǒng)“試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)管理、AI評(píng)卷管理、評(píng)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”等核心模塊優(yōu)化需求；
管理8人產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)組員實(shí)際合理分配公司產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)、按時(shí)交付。
項(xiàng)目成果：
組織產(chǎn)品評(píng)審會(huì)3次，解決超20項(xiàng)具體優(yōu)化需求，連續(xù)4年成功保障廣東省每年近60萬考生高考人臉身份識(shí)別驗(yàn)證入場(chǎng)、項(xiàng)目順利通過甲方驗(yàn)收，年度合同額超100萬。
請(qǐng)將我的【工作經(jīng)歷】模塊中以下描述【項(xiàng)目成果】進(jìn)行數(shù)據(jù)量化優(yōu)化背景信息：
織產(chǎn)品評(píng)審會(huì)3次，解決超20項(xiàng)具體優(yōu)化需求，連續(xù)4年成功保障廣東省每年近60萬考生高考人臉身份識(shí)別驗(yàn)證入場(chǎng)、項(xiàng)目順利通過甲方驗(yàn)收，年度合同額超100萬。
請(qǐng)基于我提供的背景信息和常識(shí)，將模糊的描述轉(zhuǎn)化為包含對(duì)比數(shù)據(jù)的具體結(jié)果，并補(bǔ)充周期和量化指標(biāo)。
寫在簡(jiǎn)歷中的數(shù)據(jù)一定要真實(shí)可追溯，模糊表述如 “顯著提升” 要替換為具體百分比！
簡(jiǎn)歷的模塊內(nèi)容“基本信息 (10%) → 工作經(jīng)歷 (30%) →項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) (40%) → 教育技能 (20%)”，重點(diǎn)在突出 “核心成就” ，要將這個(gè)模塊放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置，以便讓HR第一眼就看到你的閃光點(diǎn)！
參考指令:
簡(jiǎn)歷內(nèi)容如下：xxxxx（這里替換成你寫的簡(jiǎn)歷）
請(qǐng)按照以下模塊順序重新排列我的簡(jiǎn)歷模塊：
【模塊1, 模塊2, 模塊3, ...】。
請(qǐng)確保模塊標(biāo)題和內(nèi)容完整保留，
僅調(diào)整模塊的顯示順序。例如:
簡(jiǎn)歷內(nèi)容如下：
xxxxxx（這里替換成你寫的簡(jiǎn)歷）
請(qǐng)按照以下模塊順序重新排列我的簡(jiǎn)歷模塊：
【基本信息, 工作經(jīng)歷, 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，教育背景, 專業(yè)技能, 技能證書, 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)】。
請(qǐng)確保模塊標(biāo)題和內(nèi)容完整保留，
僅調(diào)整模塊的顯示順序。參考指令:
簡(jiǎn)歷內(nèi)容如下：xxxxx（這里替換成你寫的簡(jiǎn)歷）
請(qǐng)按照以下自定義模塊順序重新排列我的簡(jiǎn)歷模塊：
【第一模塊標(biāo)題】
【第二模塊標(biāo)題】
【第三模塊標(biāo)題】
...
請(qǐng)確保每個(gè)模塊下的內(nèi)容正確對(duì)應(yīng)，
并保持原有格式。
如果我的簡(jiǎn)歷中沒有某個(gè)指定的模塊，
請(qǐng)忽略該模塊，并按順序排列剩余模塊。例如：適用于項(xiàng)目型崗位，突出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):
簡(jiǎn)歷內(nèi)容如下：xxxxx（這里替換成你寫的簡(jiǎn)歷）
請(qǐng)按照以下自定義模塊順序重新排列我的簡(jiǎn)歷模塊：
個(gè)人信息
專業(yè)技能
工作經(jīng)歷
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
教育背景
請(qǐng)確保每個(gè)模塊下的內(nèi)容正確對(duì)應(yīng)，
并保持原有格式。
如果我的簡(jiǎn)歷中沒有某個(gè)指定的模塊，
請(qǐng)忽略該模塊，并按順序排列剩余模塊。這里，還給大家精心整理了一些熱門崗位的DeepSeek專屬優(yōu)化指令，讓你的簡(jiǎn)歷更精準(zhǔn)地匹配崗位需求，詳細(xì)指令如下：
到冪簡(jiǎn)驗(yàn)證三大模型提示詞效果：AI文本生成API在線工具
將我的工作經(jīng)歷改寫成STAR格式，
每個(gè)項(xiàng)目不超過3行對(duì)比我的簡(jiǎn)歷與騰訊產(chǎn)品經(jīng)理JD，
輸出3個(gè)強(qiáng)化建議我的簡(jiǎn)歷被人事初篩掉了，
請(qǐng)?jiān)\斷格式問題并提供修改方案請(qǐng)你扮演一位資深HR，從招聘經(jīng)理的角度，審閱我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，執(zhí)行以下操作：
STAR-L 公式重構(gòu):
針對(duì)我的【工作經(jīng)歷】和【項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)】模塊，逐條分析現(xiàn)有描述，并使用 STAR-L 公式 (背景/情境 - 任務(wù) - 行動(dòng) - 結(jié)果 - 崗位鏈接) 進(jìn)行重構(gòu)。
背景 (Situation):補(bǔ)充或明確工作/項(xiàng)目的背景和所處環(huán)境。
任務(wù) (Task): 清晰定義我的職責(zé)和目標(biāo)。
行動(dòng) (Action):詳細(xì)描述我采取的具體行動(dòng)和方法。
結(jié)果 (Result):量化并突出我的工作成果和貢獻(xiàn)，使用數(shù)據(jù)和指標(biāo)。
崗位鏈接 (Link to Position):【新增要素 - STAR-L公式的 'L'】，明確指出該項(xiàng)經(jīng)歷/成果與我應(yīng)聘的【目標(biāo)崗位名稱】的關(guān)聯(lián)性，解釋這項(xiàng)經(jīng)歷如何體現(xiàn)我勝任該崗位的潛力或能力。
語言風(fēng)格分析與建議:分析我當(dāng)前簡(jiǎn)歷的整體語言風(fēng)格 (例如：正式、簡(jiǎn)潔、口語化等)，并基于【目標(biāo)崗位名稱】和行業(yè)特性，建議更合適的語言表達(dá)方式 (正式或輕松)。
如果當(dāng)前語言風(fēng)格過于通用或缺乏個(gè)性，請(qǐng)指出并建議如何調(diào)整，以避免簡(jiǎn)歷千篇一律，展現(xiàn)個(gè)人特色。
個(gè)性化表達(dá)建議:在保證專業(yè)性的前提下，針對(duì)簡(jiǎn)歷的【自我評(píng)價(jià)】或【工作經(jīng)歷】等模塊，提供 2-3 條具體建議，幫助我融入更具個(gè)人特色的表達(dá)，例如：如何避免使用行業(yè) clichés (陳詞濫調(diào))？如何更自然地展現(xiàn)我的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)？
是否有可以突出個(gè)人特質(zhì)的語句或表達(dá)方式？以HR的口吻，給出你的分析和建議，并提供修改后的簡(jiǎn)歷描述示例 (至少針對(duì) 2-3 條經(jīng)歷進(jìn)行 STAR-L 重構(gòu)示例)。
請(qǐng)注意：我的目標(biāo)崗位是【目標(biāo)崗位名稱，例如：AI產(chǎn)品經(jīng)理】。
僅保留姓名、聯(lián)系方式、求職意向，這里信息越精簡(jiǎn)越好，不要放無關(guān)信息。
突出名校/高GPA/核心課程 (僅限相關(guān)崗位) ，刪除無關(guān)課程列表，重點(diǎn)記住學(xué)歷是敲門磚，但不是萬能的，要突出與崗位相關(guān)的教育背景。
個(gè)人信息、教育背景 (突出成績(jī)/排名)、工作經(jīng)歷 (倒序)、項(xiàng)目成果、專業(yè)技能，這些都是簡(jiǎn)歷的 “標(biāo)配”，一定要包含完整。
用 “動(dòng)詞 + 方法 + 結(jié)果” 公式 (如 “策劃活動(dòng)實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng) 30%”)，數(shù)據(jù)量化能大幅提升簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。
通過 DeepSeek 解析JD，提取行業(yè)術(shù)語和ATS關(guān)鍵詞 (如 “數(shù)據(jù)分析”、“閉環(huán)思維”)。
橫向分欄排版、留白控制、重點(diǎn)加粗，讓簡(jiǎn)歷更美觀、更易讀，提升HR閱讀體驗(yàn)。
情境-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果，避免流水賬式描述，借助STAR法則讓你的經(jīng)歷更飽滿、更生動(dòng)、更有說服力。
? 錯(cuò)誤示范：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、完成銷售任務(wù)
?解決方法：
? 錯(cuò)誤示范：基礎(chǔ)工作與項(xiàng)目成果混亂
?解決方法：
? 錯(cuò)誤示范：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)
?解決方法：
? 錯(cuò)誤示范：工作經(jīng)歷未倒序排列、包含過多無關(guān)信息
?解決方法：
? 錯(cuò)誤示范：忽略招聘JD中的核心關(guān)鍵詞
?解決方法：
? 錯(cuò)誤示范：設(shè)計(jì)花哨、排版混亂、信息過載
? 解決方法：
在AI生成模板基礎(chǔ)上調(diào)整模塊順序/配色方案 ，避免千篇一律。
所有AI建議內(nèi)容需與原始證明材料核對(duì) ，確保真實(shí)可靠。
使用 .pdf格式，避免用表格/藝術(shù)字體，確保兼容性。
中高級(jí)崗位保留 10%個(gè)性化表達(dá)空間，避免過度 “AI化”。
“金三銀四” 是我們打工人跳槽漲薪的黃金期，但同時(shí)也是求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈的時(shí)刻。如果你想要在眾多求職者中脫穎而出，那么一份高質(zhì)量、高匹配度的簡(jiǎn)歷是你求職的 “敲門磚”，更是敲開心儀公司大門的金鑰匙！
現(xiàn)在就開始行動(dòng)吧，用DeepSeek 為你的簡(jiǎn)歷“安裝火箭”，相信你也能如愿斬獲心儀的Offer，開啟職業(yè)生涯的新篇章！
本文轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)@大全prompter
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